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心理問題離企業有多遠

　

細心的人會發覺，那些事業有成的企業家一般都要比實際的年齡顯得老許多。國內某私營企業的老總，年齡不過四十幾歲，白發已爬上鬢角。由于事務繁忙，在長期的巨大壓力下，身體虛弱，胃部患了腫瘤，被迫送進了醫院。病床上，人顯得更加蒼老，然而，誰都知道，出院后，迎接他的不是舒適安逸的生活，仍然是殘酷激烈的市場競爭。出院后不久，他再次因心肌梗塞被送進醫院，生命危在旦夕。這位私營老總所患的疾病與心理因素相關。在一個小范圍的調查中發現，企業家的身心狀況令人堪憂。

目前，國內外有關方面的專家對嚴重危害經理階層人員健康的現象作了大量的研究分析。結果表明：20世紀90年代危害人類健康的十大殺手全部是與心理因素有關的疾病。而企業家恰是多種疾病的高危人群。

這似乎是危言聳聽。一些國家早已開始高度重視企業的心理問題。國際上許多企業心理服務組織也相繼誕生。比如美國的"員工計劃"（簡稱EAP）。美國《財富》雜志評選出的世界500家大企業中，已有80％以上的企業設置了"心理服務項目"。

然而，目前中國企業的心理問題尚未引起企業界足夠的重視。特別是國內大部分企業中，對心理學的應用幾乎是空白。不少管理者的觀念和模式還停留在泰勒時代。故此，有人形象地比喻：心理服務對發達國家是必需品，對落后國家是奢侈品，對發展中國家是調味品，即可有可無。企業心理問題長期無法釋然，影響企業以及企業管理者的健康發展就勢在必然了。